日志

分享 永远不要和老板称兄弟！

00d44 2016-2-14 14:46

千万别和老板称兄弟!这个话题有点尖锐!尤其是在SARS之后，正是需要大家同心同德艰苦奋斗的时候。但是如果不是这样说出来，我们有些职业经理人便不会意识到这一点。为什么要这样讲，这里面自然有一些利害关系需要向大家陈述。 和老板称兄道弟，在工作上和自身的利益上自然会谋一些好处，这是一般职业经理人 ...

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分享 什么样的「运营」，才是创业公司的“不可或缺”的角色？

00d44 2016-2-14 14:45

2012年，跟创新工场合作策划了创业公开课，整个方案做完之后，意识到一个问题，创业过程中最难解决的问题也许是 “人” 的问题，因为从商业计划书到投融资到产品到技术到设计到运营都能找到相应的人相应的话题去做分享，但是关于组建团队这门课程，至今都没有推出来。 开复说最好的创业=大量有效的资金 + 持续正确的商 ...

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分享 为什么乔布斯每天都是同一套行头？对抗“决策疲劳”，我们要怎么做？

00d44 2016-1-22 10:48

本文作者：Mitchell Harper，PeopleSparkHQ 创始人兼CEO 关于决策，乔布斯了解的要比我们大多数人多的多。 从早上开始，我们每天都要面临着诸多选择。要不要按下再睡一会的按钮？早餐吃什么？我该几点出门上班？午餐吃什么？我在团队会议上要不要发言？去不去健身房？等等等等。 关于决策，非常有意思的地方在于， ...

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分享 想掀起一场有创意的头脑风暴，不妨听听史蒂夫乔布斯怎么说！！！

00d44 2016-1-22 10:45

作者：苹果公司iTunes Remote iOS应用开发者艾伦·坎尼斯特拉洛(Alan Cannistraro) 在我们（苹果）的文化里，创意过程被视为神话，它就像是一种感觉，那些极具天赋的人灵光一闪，一下子就出现了。不过从历史上来看，许多好的创意都有一套过程，包括头脑风暴，测试验证，以及优化迭代。在苹果工作期间，学会如何产生 ...

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分享 http://www.mwtee.com/?fromuser=999l

999l 2015-9-30 03:22

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分享 FW: （转）员工3个月内离职和2年左右离职，差别大了去了……

littlemage78 2014-9-24 21:53

（转）员工3个月内离职和2年左右离职，差别大了去了…… cindy Yu HR Manager - bank 员工离职，大多数情况下是一个双输的格局。员工大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡。因此，不要期望员工在离职面谈中跟你说出真正离职的原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及 ...

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分享 中美高科技创业失败的三大原因

00d44 2013-8-19 15:38

【李开复给年轻人的8句话】 　　1、永远不要放弃梦想，因为那永远只能是你的梦想。2、最好的竞争对手是自己，不要总想胜过别人，因为你战胜不了任何人。3、面对失败和挫折，记住不要抱怨，因为这些是注定的。4、勇于尝试，不要害怕失败，是因为失败是成功之母，而你永远找不到成功之父。 　　 【中美高科技创业失败的 ...

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